В современных условиях развития экономической системы рынок труда занимает важное место.

С одной стороны, он является элементом рыночной системы и от эффективности его функционирования зависит национальное благополучие, общественная стабильность и эффективность социальных и экономических реформ. С другой стороны, он предопределяет и влияет на развитие благосостояния населения.

Исследование рынка труда на предмет средней зарплаты по России в 2017 году предоставляет узнать общую картину в целом, так и среднюю заработную плату по отдельным регионам.

Фонд заработной платы

По Трудовому Кодексу Российской Федерации заработная плата состоит из:

• основной (базовой) части,
• компенсационных выплат,
• стимулирующих выплат.

Основная часть определяется из базовой системы за работу, но не может быть меньше уровня минимальной оплаты труда. Эта часть – основа зарплаты, и ее размер не влияет на качество и количество продаж, получаемый доход и другие выплаты. Она равняется только фактически отработанному времени, или по итогу месяца, согласно должностному окладу. При формировании основной части зарплаты учитываются сложность и специфика работы, объем труда и квалификация работника.

Стимулирующие и компенсационные выплаты это переменчивая часть и зависят от гарантий и условий начислений за работу у конкретного работодателя. Эта часть не зависит от вознаграждения за отработанное время по факту, либо фактически выполненных заданий.

Компенсационные выплаты (возмещающие) производятся в случаях предусмотренных законодательством. Это выплаты рабочим и служащим расходов, которые они несут при выполнении рабочих заданий в тяжелых условиях, при работе с вредными веществами, в районах, где произошло радиоактивное загрязнение. При служебных командировках. Донорам. За труд в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздничные дни. Дополнительно также оплачиваются подработки за недостающего работника.

Объем возмещающих выплат начисляется согласно коллективному договору и соглашению между работодателем и работником, согласно ТК РФ, но не может быть меньше установленного. Более высокий уровень выплат работникам в районах Крайнего Севера, и сотрудникам, работающим вахтовым методом.

Стимулирующие выплаты включают в себя различные доплаты и надбавки, а также премии. Устанавливаются за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, улучшение качества результатов труда, повышение эффективности рабочего процесса. Такие выплаты являются не обязательными, а поощрительными и применяются работодателем самостоятельно. Законодательно они не ограничены максимальным и минимальным уровнем.

Профессиональный средний доход

Уровень среднего дохода по региону, а затем и по стране формируется из всех официальных предоставляемых заработков, и разнится по видам деятельности.

Самой высокооплачиваемой профессией в России обладают руководители, далее следуют юристы, аудиторы и логисты. Самой низкооплачиваемой считаются дворники, курьеры, повара (в обычных столовых), продавцы.

В таблице ниже приведен пример расслаивания доходов между разными специальностями, они зависят от перспективности профессий и количества качественных единиц на рынке труда:

• производство пищевых продуктов — 29 584 руб.
• финансовая деятельность — 90 170 руб.
• производство табачных изделий — 101 138 руб.
• производство текстильных изделий — 21 801 руб.
• производство одежды — 19 297 руб.
• строительство — 33 386 руб.
• производство металлургическое — 48 489 руб.
• образование — 31 254 руб.
• деятельность в области здравоохранения и социальных услуг — 30 986 руб.

Например, производство и продажа пищевых продуктов необходима всему населению страны и в этом никогда не отпадет необходимость, но количество людей, занятых на производстве, и еще более на продаже велико, потому что для работы такого рода не всегда нужны специальные знания и умения.

Профессиональная сфера здравоохранения и образования, выпускает востребованных специалистов: врачей, учителей, но и они не получаю высокую зарплату, потому что являются работниками бюджетной сферы и состоят на обеспечении государства.

Производство табачных изделий оплачивается выше, потому что является вредным.

А вот финансовая деятельность, является источником повышенного дохода, потому что квалифицированные кадры в этой сфере несут большую ответственность, и рискуют не собственными денежными средствами.

Уровень зарплаты по регионам Федеральная служба государственной статистики РФ, ежегодно предоставляет данные о средней заработной плате во всех регионах страны.

Уровень доходов в нескольких субъектах за 2017 год:

• г. Москва 66 981,00
• г. Санкт-Петербург 45 082,00
• Московская область 41 419,00
• Магаданская область 62 222,00
• Сахалинская область 59 174,00
• Смоленская область 23 068,00
• Тамбовская область 21 557,00
• Тверская область 23 200,00
• Тюменская область 57 182,00
• Челябинская область 27 947,00
• Республика Карелия 30 356,00
• Республика Коми 40 488,00

Работа на Севере (в Дальневосточном Федеральном округе), в экстремальных климатических условиях, вдали от благ цивилизации оплачивается в разы больше, чем Уральском Федеральном округе средней климатической зоны, хотя здесь есть металлургический завод, который входит в состав крупнейшего холдинга по стране.

Традиционно, заработки в Москве и Северной столице выше региональных. Это объясняется высоким уровнем жизни и экономической стабильностью. В столице расположен административный управленческий аппарат, а также многочисленные офисы и управляющие компании.

В 2017 году, в условиях финансового кризиса, по прогнозам президента России и ведущих аналитиков  заработная плата снизится по сравнению с 2016 годом на 4%.

Пока год не закончился, говорить об этом еще рано, но данные приведенные Росстатом, показывают, что процесс снижения наблюдается практически везде, кроме Северных регионов, Москвы и Санкт-Петербурга.